OnBoard

Наименование на проекта: OnBoard - Подкрепа на европейските малки и средни предприятия за подобряване на процесите по въвеждане в работа (onboarding) с цел намаляване на текучеството и повишаване на устойчивостта

Акроним: OnBoard

Програма: Erasmus+

Продължителност: 01.11.2025 – 31.10.2027 (24 месеца)

Водещ партньор:

• Италия– [Exeo Lab Ltd]

Партньори:

• Словения– International Faculty of Social and Business Studies (ISSBS)
• Испания– Gestión Estratégica e Innovación SL Spain (GEINNOVA))
• Дания– We Are Entrepreneurs ApS
• България– Агенция за регионално икономическо развитие гр. Враца (АРИР)

Проектът OnBoard се фокусира върху подобряването на практиките за въвеждане в работа (onboarding) в малките и средните предприятия (МСП) в Европа, като цели да намали текучеството на персонал и да повиши устойчивостта и конкурентоспособността на бизнеса. Проектът адресира ключови предизвикателства като липсата на структурирани HR процеси, недостига на умения и ограничените ресурси в МСП чрез интегриране на иновативни обучителни подходи, дигитални инструменти и практическа подкрепа.

OnBoard поставя акцент върху сътрудничеството между европейски МСП, доставчици на професионално образование и обучение (ПОО), висши учебни заведения и ключови заинтересовани страни, с цел подобряване на уменията за управление на човешките ресурси и по-ефективна адаптация и задържане на новоназначените служители.

Цели на проекта:

• Подобряване на HR и onboarding практиките в МСП чрез разработване на структурирана и приложима обучителна рамка.
• Свързване на обучението с практиката чрез комбиниране на онлайн обучение, смесени пилотни дейности и обучение в реална работна среда.
• Разработване на дигитални инструменти (OnBoard MOOC, OnBoard Toolkit) в подкрепа на мениджърите и екипите в МСП.
• Повишаване на заетостта, адаптацията и развитието на уменията, с фокус върху приобщаването и равенството между половете.
• Насърчаване на транснационалното сътрудничество и обмена на добри практики между МСП, ПОО и други заинтересовани страни.

Основни дейности:

В рамките на проекта ще бъдат разработени обучителна програма и учебни материали за onboarding в МСП, масов отворен онлайн курс (MOOC) и дигитален набор от инструменти. Ще бъдат проведени пилотни обучения, международни и национални събития, както и дейности за обмен на опит и трансфер на знания с цел практическо прилагане на резултатите.

Резултати:

Очакваните резултати включват:

• Подобрени процеси по въвеждане в работа в МСП и по-добра адаптация на новите служители.
• Намаляване на ранното текучество и повишаване на удовлетвореността и ангажираността на служителите.
• Разработени обучителни програми, учебни материали и наръчници за ПОО и МСП.
• Масов отворен онлайн курс (MOOC) и дигитални инструменти за подкрепа на onboarding процесите.
• Повишена осведоменост и капацитет на МСП за прилагане на устойчиви и приобщаващи HR практики.
• Подобрена устойчивост, производителност и конкурентоспособност на малките и средните предприятия в Европа.